在工作中，对于一个企业来说，不断发展并且不断提高才能使得企业一直进步，企业要根据时代发展不断进行创新，不能够一直原地踏步、止步不前。如果这样的话一定会跟不上时代的脚步而被被淘汰。企业需要发展，员工也需要进步，想要让员工与企业一起进步，可以使用企业内训课程。

企业内训课程主要是对企业中员工的素质、能力等方面来制定有计划、有系统的训练活动。企业内训分为两种形式：内部培训与外部培训。

所谓的内部培训就是在企业中对员工进行培训和学习，内训老师通常以内部经验丰富的员工以及外部聘请的老师为主。而外部培训则是通过专门机构，让员工去学习的一种形式，培训老师通常是培训机构内部的老师。相对于外部培训来说，内部培训占据更多的优势。

企业使用内部培训的话，可以有更多的时间结合企业自身的实际情况开展课程内容，这样能够更好地为企业带来直接的效益和价值，也可以通过内训为中层管理人员搭建管理沟通平台，提升企业管理效益。

企业内训课程不会占用员工的业余时间，它可以随时随地根据员工的时间安排课程，从实际出发，解决企业出现过的一些问题，自主定制内训内容、课程，让内训的课程设计更能贴近企业所定制的目标。企业文化离不开企业内训的支持，因为企业可以通过内训将企业文化深入到各岗位员工的心中，为员工树立更好的价值观。