当今市场上企业数量众多，竞争不可谓不激烈，许多企业为了增强自身的竞争力，提高员工的素质，常常会选择制定企业内训课程，帮助员工实现发展，不过内训课程的选择和制定并非易事，想要达到理想的培训效果必须了解相关的注意事项，选择符合实际的课程。

首先，在选择企业内训课程之前必须明确内训的目的，也就是要考虑清楚想要通过内训达到的理想效果是怎样的，是提高员工的职业技能还是增进员工的默契度，这些都要结合企业的资源、环境等现状进行分析。另外，在选择课程的过程中还要确定采取的培训形式，一般来讲，工具性和针对性较强的培训形式在学习效果上会比较突出一些。当然，在选择课程的过程中也要注意采用适合员工学习的方式。

除了以上提到的几点，在选择合适的内训课程时，还需要结合企业发展目标与现实的差距、各职能部门的具体要求、在岗人员的素质与能力等信息，有条件的话还可以做一个企业培训需求调查，通过观察员工工作情况、与相关部门负责人进行访谈、发放问卷等形式进行考察，更好确定内训课程的方向和内容。

以上就是选择合适的企业内训课程需要注意的几个方面，从以上几点出发，就能够比较顺利地选择和确定内训课程的方向和内容，从而使培训落到实处，真正为企业的发展，员工的进步做出积极的贡献，使企业在广阔的市场空间中保持优势，做市场的“弄潮儿”。