团队需要凝聚力，用墨守成规地的管理方法一味发布行政指令，是无法给予员工个人情感和心理等方面带来归属感的。企业团建则可以为员工提供隐形福利、增加员工之间熟悉度。目前市场上团建项目丰富多彩，根据自身的企业情况选择适合地团建项目十分必要。

一般来说人事行政不通过外力可自行组织的常见团建项目有：聚餐、唱K、密室、剧本杀、狼人杀、棋牌等新型社交活动，徒步、滑雪、骑行、蹦极、登山等室外运动，这些活动都在为企业团建项目提供参考。弊端是次数多了之后团建效果大打折扣，也更适用于小型创业公司。而通过团建承办公司组织则有更多的选择。

旅行团建：就是由企业组织员工的旅行，过程中会加入一些团建常见游戏等。优势是旅行自身带有光环属性，更能调动员工参与积极性；劣势是相对松散不好管理，所以团建效果也难以把控。

主题团建：定制化主题团建多种多样，常见的有以下几类：文化创意、拼插搭建、新奇刺激、沉浸体验、体育运动、音乐节奏。优势是针对性强、多样化、效果好；劣势是策划周期长费用较高。通常团建承办方会根据企业人数、文化、现有弊端和亟待解决的改善目标来量身定制。以运动系列举个例子，攻防箭活动是射箭与野战运动的混合版，极大限度训练个人能力和团队精神。同时强化团队合作、提升员工执行力、新老员工融合，可谓一举多得。

拓展训练：这是团建的鼻祖，一般就是把员工带到拓展基地去做项目。优势是中规中矩、效果可控，知名度高且费用较低；劣势是项目形式过于枯燥无味，没有新意无法激发员工兴趣。这里要注意甄别头部公司敬业培训师，培训师水平是决定效果的关键因素。

和许多行业一样，企业团建行内也是良莠不齐，选对适合自身公司特点的团建项目才能事半功倍。同时，用心把每一个项目做好，引导项目员工产生企业归属感和认同感，是团建承办企业良性发展的制胜关键。